Code d’éthique

certificatLe Cercle GDP s’attend à ce que tous ses membres et collaborateurs respectent dans leur vie professionnelle des valeurs essentielles, parmi celles-ci :

  • L’application rigoureuse des lois, règlements et normes, notamment en matière de protection de la santé, de sécurité et de préservation de l’environnement;
  • Le respect des collaborateurs, notamment en se conformant à la Déclaration universelle des droits de l’homme et aux conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail ;
  • Agir de bonne foi, avec honnêteté, équité et transparence vis-à-vis des clients, des actionnaires et des partenaires ;
  • Veiller à l’exactitude, la fiabilité et la sincérité du contrôle interne, des comptes et de l’information financière ;
  • Le respect des règles de la libre concurrence et rejet de la corruption sous toutes ses formes, notamment celles prohibées par l’OCDE ;
  • La loyauté vis-à-vis les entreprises desservies, notamment en évitant les conflits d’intérêts, les manquements à la confidentialité;
  • Favoriser l’esprit de solidarité dans les relations au sein du Cercle et parmi ses membres;
  • La protection des actifs et des intérêts du Cercle, notamment en s’interdisant toute appropriation illicite personnelle ;
  • Un souci permanent de la qualité et du développement durable ;
  • Dans la perspective de maintien de la confidentialité, en cas de désaccord ou différend d’une entente d’affaires ou découlant de son interprétation ou de son application, privilégier la médiation et/ou l’arbitrage pour trancher de façon définitive et ce à l’exclusion des tribunaux, selon les lois applicables.

« J’ai eu le plaisir de faire la connaissance récemment avec Mme Marie-Ange Bourdon et j’ai été à même de constater son expertise et son professionnalisme dans la constitution d’un Comité consultatif pour un jeune entreprise très prometteuse dans le domaine des sciences de la santé : Mme Bourdon a su saisir rapidement les situations complexes, habilement identifier des candidatures de haut calibre, efficacement préparer les candidats et exécuter rapidement et ponctuellement la constitution du Comité, ce qui exigeait souplesse, ouverture d’esprit, créativité, courtoisie et loyauté envers son client. »

Michel Lamontagne