Les experts des comités consultatifs®

Experts du comité consultatif®

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3 cas types dans l’entreprise familiale

La beauté du comité consultatif est qu’il n’y ait aucune perte de pouvoir ou d’obligation de se plier à des consignes institutionnelles.  Le plaisir reste, le travail devient moins ardu et l’harmonie plus souvent au rendez-vous puisque les décisions prises le sont en toute connaissance de cause. Le comité consultatif stratégique : adapté au dirigeant et à toute situation.  

   1.  Le Comité consultatif stratégique pour le fondateur. Ce comité soutient le chef en lui permettant entre autres :

  •   Meilleure prise de décisions en ligne avec les priorités
  •   Délégation améliorée
  •   Équipe de direction plus forte, cadres supérieurs plus performants
  •   Structure améliorée de l’entreprise
  •   Vision plus stratégique
  •   Préparation à accueillir la relève

2.  Le Comité consultatif stratégique pour la relève (famille ou non). Ce comité permet de continuer les pratiques exemplaires développées par la première génération et aussi :   

–   Soutien continu pour le fondateur dans ses nouvelles fonctions

–   Soutien de la relève dans la prise en charge de l’entreprise incluant entre autres :

  •  Gestion du changement
  •  Ajustements aux nouvelles technologies
  •  Capture de nouvelles opportunités
  •  Gestion de la croissance
  •  Gestion du risque

3.  Le Comité consultatif stratégique pour président du Conseil qui n’est plus dans les opérations de l’entreprise  « principale », mais qui continue à faire croître le patrimoine familial, offre des bénéfices aussi pointus que le visionnaire désire.  

  •   Vigie du marché
  •   Évaluation des opportunités
  •   Stratégies de haut niveau
  •   Gestion du risque

Dans chaque cas le comité est au service du Chef d’entreprise, fondateur, relève ou président du conseil.  

  • Sa portée stratégique est déterminée par la volonté du Chef, et son audace.  
  • Son apport, par le désir du Chef de grandir et d’ouvrir ses horizons.
  • Son efficacité par son encadrement.  

La beauté du comité consultatif est qu’il n’y ait aucune perte de pouvoir ou d’obligation de se plier à des consignes institutionnelles.  Le plaisir reste, le travail devient moins ardu et l’harmonie plus souvent au rendez-vous puisque les décisions prises le sont en toute connaissance de cause.  

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