Plus ça coûte cher plus ça a de valeur…
Vraiment?
Je ne suis pas de cet avis.
D’ailleurs lorsque je faisais de la recherche de cadres je ne recommandais pas les candidats motivés par l’argent, car ils seraient rapidement appâtés par plus d’argent par une autre entreprise. Je recommandais la personne qui comprenait les enjeux de l’entreprise, avait l’expérience requise, était stimulée par le défi du poste et qui partageait les valeurs de l’entreprise. Ensuite loin derrière le salaire.
Au Cercle GDP nous croyons que le respect se mérite et que l’argent est loin d’être le motivateur pour les gens qui servent au sein de comités consultatifs. Ainsi nous travaillons très fort à rendre le service des personnes, qui siègent aux comités consultatifs de nos clients, agréable, et enrichissant. Une PME n’est pas une société cotée en bourse, elle a des besoins distincts et n’a pas besoin d’un comité axé sur la gouvernance et la conformité.
Dans les comités consultatifs que nous mettons sur pied, nous veillons à ce que chaque personne y trouve son compte. Les personnes sélectionnées connaissent déjà énormément de succès et elles sont motivées par beaucoup plus que l’argent.
