1.Le recruteur professionnel pose des questions qui vous font réfléchir à de nombreux aspects de votre entreprise, dont:
- votre positionnement dans votre marché;
- vos parts de marché;
- vos ambitions;
- vos enjeux;
- vos bons et moins bons coups;
- la création de valeur pour les actionnaires;
- la pérennité de votre entreprise;
- la sécurité de vos données.
- Le recruteur professionnel analyse votre situation avec :
- du recul;
- un regard stratégique sur votre entreprise, son marché et son avenir;
- une connaissance approfondie des cadres supérieurs qui peuvent s’avérer être de bons yeux et de bonnes oreilles sur le terrain
- Le recruteur professionnel est habitué de :
- approcher des personnes en position stratégique;
- discerner rapidement les candidats de qualité qui ont des valeurs qui correspondent aux vôtres;
- protéger la confidentialité de son client et de dévoiler aucune information privilégiée sans avoir une entente de confidentialité signée en main;
- créer l’encadrement requis pour des placements réussis;
- négocier des conditions conviviales;
- proposer une liste de finalistes diversifiés, hautement qualifiés et motivés (vous aurez à choisir parmi des personnes que vous rêviez de connaître).
Le Cercle GDP, qui est né de la vision d’un chasseur de têtes, offre non seulement le recrutement stratégique efficace et efficient, mais aussi l’encadrement pour que chaque membre de comité y trouve son compte. Que ce soit pour un terme ou plusieurs termes de service.
Le chef d’entreprise peut alors se concentrer sur la gestion de son entreprise et affiner sa vision stratégique pendant que le Cercle voit au bon fonctionnement du comité consultatif. Celui-ci l’épaule pour obtenir les meilleurs résultats pour son entreprise.
